基于激光视盘机产业的主导设计出现过程研究

现有文献关于技术标准发起企业如何将自己的技术标准发展为主导设计这一问题缺乏深入的探索,因此无法对我国境内目前日益增多的标准战提供理论指导。本文通过对激光视盘机产业的纵向案例研究,识别到不同的竞争阶段及相应的关键影响要素,并将二者结合起来建立主导设计形成路径模型。     

百龙滩水电站船闸二期工程施工导流设计

文章介绍百龙滩水电站船闸二期工程施工导流方隶、导流标准的选定及导流建筑物设计。     

税务代理制度建构与税收通则法条文设计

税务代理涉及纳税主体权利保护、征税主体的行政效率以及一国税制的有效运行和完善,我国《税收基本法（税收通则法）》应该对其加以规范,学者对此也有不同建言。文章通过对税务代理制度建构的法理分析,对照典型国家税务代理立法例,分析了我国现有税务代理制度运行中存在的主要矛盾和问题,提出了完善我国税务代理制度的建议,并拟订了《税收基本法（税收通则法）》有关税务代理的具体条款。     

持久层的设计与实现研究

文章在分析软件体系结构层次和特点的基础之上,阐述了在软件体系结构中引入持久层的必要性,深入分析了持久层的本质及其设计思想,并通过设计模式来完成持久层的设计与实现。     

OAF框架在电子商务平台开发中的研究

文章主要介绍了OAF框架的组成、电子商务平台的模块设计以及OAF框架在电子商务平台上的应用。     

TOD模式下的城市公共交通枢纽设计方法研究

TOD模式是以城市公共交通枢纽为核心的高强度土地利用模式,在国际上以新加坡、斯德哥尔摩等等城市为代表。这种高效、集约、可持续发展的城市开发模式在国内也越来越受到重视。城市公共交通枢纽作为在TOD开发模式中重要的一部分,其规划、设计和建设管理等方面研究的重要性亦日益显现。本文尝试将TOD开发与枢纽本身的设计联系起来,研究TOD模式下的枢纽设计的流程与方法,以期能够更好的达到交通与土地利用之间的相互协调,为乘客提供便捷、舒适、人性化的服务。     

欧洲生态城市规划设计的案例研究

经历了20世纪发达国家工业社会的畸形发展之后,生态城市规划设计成为21世纪城市规划领域发展的核心。欧洲在生态城市规划设计理论和实践方面走在了世界前沿。分别根据不同的方法手段以及规划所涉及的地域范围大小,可以对生态城市规划的各种方法进行种类划分,形成生态城市规划设计方法类型矩阵。列举各类型中欧洲城市的优秀规划实例。通过这些具体的实例来阐述前沿的、经实践证明切实可行的生态城市规划设计理念和原则。     

借鉴深绿色理念的生态性城市设计建构

在城市设计中现状问题的回顾分析的基础上,本文介绍了深绿色理念,并以之审视城市设计,进行理念的借鉴。借用深绿色理念的分析范式,剖析了城市设计中深绿与浅绿的区别,提出深绿色理念下的生态性城市设计要义,并从城市整体设计、中心区城市设计、绿地公园设计和社区环境设计等不同城市设计类型和层面对生态性城市设计进行阐释。     

Rethinking ‘Top‐Down’ and ‘Bottom‐Up’ Roles of Top and Middle Managers in Organizational Change: Implications for Employee Support

In this study we integrate insights from ‘top‐down’ and ‘bottom‐up’ traditions in organizational change research to understand employees’ varying dispositions to support change. We distinguish between change initiation and change execution roles and identify four possible role configurations in which top managers (TMs) and middle managers (MMs) can feature in change. We contend that both TMs and MMs can play change initiation and/or change execution roles, TMs and MMs have different strengths and limitations for taking on different change roles, and their relative strengths and limitations are compounded or attenuated based on the specific configuration of change roles. We subsequently hypothesize employee support for change in relation to different TM‐MM change role configurations. Our findings show that change initiated by TMs does not engender above‐average level of employee support. However, change initiated by MMs engenders above‐average level of employee support, and even more so, if TMs handle the change execution.     

Three‐period,two‐treatment crossover design under long‐term carryover effect

The paper describes non‐parametric approach for analysis of a three‐period, two‐treatment, four‐sequence crossover design in which test procedure for interchangeability of the treatment effects is obtained. The proposed procedure is based on a non‐parametric model, which incorporates, along with the direct treatment effects and the usual carryover effects, the long‐term carryover effects. Relevant competitors are obtained. Related asymptotic results are given. By performing simulation study, we compared the procedures with respect to type I error rate and power. Furthermore, confidence intervals for treatment differences are studied. The procedures are illustrated with a data study.